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Para-Mobbing El objetivo de este artículo es dar a conocer un nuevo enfoque, en este caso, bajo el Paradigma Conciencial, a un riesgo laboral tan actual como es el acoso psicológico en el trabajo: mobbing. Mobbing: "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo" (Heinz Leymann). El Paradigma Conciencial está basado en la Concienciología, ciencia que estudia la conciencia de manera íntegra (ego, self, espíritu, personalidad), considerando todos sus cuerpos (físico, energético, emocional y mental), sus múltiples existencias, experiencias milenarias , los distintos lugares de manifestación (dimensión física, dimensión no física) y sobre todo según sus reacciones ante las energías inmanentes y las energías concienciales. La conciencia soy yo, usted, todas las personas próximas y distantes y todos los seres de las dimensiones fuera de la vida humana. Es con base en las ciencias Concienciología y Proyecciología (subdisciplina de la Concienciología, que estudia la salida de la conciencia fuera del cuerpo físico, así como los fenómenos psíquicos y bioenergéticos correlacionados) que podemos observar lo siguiente: 1. Las partes implicadas en el para-mobbing son: • Conciencias intrafísicas : el trabajador afectado, acosado, víctima del para-mobbing y los acosadores, agresores; estos últimos pueden ser su/s compañeros, subordinados o jefes, todos ellos manifestándose con el cuerpo físico. La víctima puede estar viéndolos todos los días en el trabajo y padecer su hostigamiento. • Conciencias no-físicas o extrafísicas , podemos clasificarlas en dos tipos: conciencias lúcidas y conciencias no-lúcidas, ambas han pasado por la muerte biológica, sin embargo las no-lúcidas (a diferencia de las lúcidas) no comprenden su situación evolutiva en cuanto a sí mismas y a la realidad de la vida, no entienden que ya han muerto, que ya no pertenecen a este mundo físico. Tales conciencias no-físicas se manifiestan con el cuerpo emocional o psicosoma, es por esta razón que las conciencias intrafísicas tanto víctimas como agresores normalmente no son capaces de verlas pero si de padecer sus influencias. Estas conciencias no lúcidas, pretenden desestabilizar mental y emocionalmente a una o varias personas a través de ejercer una acción negativa directa o indirecta sobre ellas, bien perturbándolas, persiguiéndolas, influenciándolas o a través de influjos de pensamientos, emociones, ideas y energías concienciales. ¿Cómo pueden actuar estas conciencias no-físicas y no-lúcidas en el para-mobbing? • De manera indirecta actúan sobre la víctima , a través de influir negativamente sobre el hostigador y éste a su vez actúa directamente sobre la víctima. La manera negativa de pensar y sentir del hostigador hace con que se produzca la unión con estas conciencias no físicas. Así, ambos están en simbiosis con el fin de hostigar a su víctima. O sea, la unión de ambos se produce por similitud de intenciones perversas, pensamientos, emociones y energías negativas como son la envidia, rencor, ansias de poder, inseguridad con un hipervalorado sentido del yo y una tendencia compulsiva a controlar a los otros. Tal vez haya personas que piensen que el agresor permanece inmune, no le ocurre nada, sale ganando, consigue lo que quiere. Aunque esto en un primer momento acontezca, él es el primero en sufrir las consecuencias de su manera de pensar y actuar, padeciendo antes que nadie la acción negativa de estas conciencias no lúcidas y puede que no solo en esta vida actual sino incluso que venga padeciéndolas desde vidas pasadas y tal vez las sufra en otras vidas futuras. Esta persona se queda atrapada en su propia manera de pensar, que es reforzada por estas conciencias no-físicas, por tanto no hay una renovación de la persona de sus pensamientos, sentimientos y energías y continuará atrayendo y provocando situaciones similares por lo que probablemente cuando ella pase por la muerte biológica se manifestará y comportará como estas conciencias no-físicas o sea como un asediador. • De manera directa sobre la víctima La víctima puede ser cualquier persona que por diversos motivos no ha hecho frente a esta situación de acoso desde su comienzo y como consecuencia se instala el para-mobbing. • El acosado conecta directamente con las conciencias no-físicas debido a los pensamientos, emociones y energías no muy saludables como son: sentimientos de culpabilidad, indefensión, baja autoestima, confusiones, dudas, miedo, etc. Llegando incluso hasta producirse el empeoramiento de la salud física y psicológica de la víctima y el deterioro de sus relaciones profesionales y familiares. • El entorno y el para-entorno laboral O sea, el ámbito laboral físico y el ámbito laboral no físico, el cual no se ve con los ojos físicos, pero que sin embargo está interactuando continuamente con esta dimensión física. Hay entornos laborales, más propicios para poder desarrollar el para-mobbing, son entornos tóxicos, normalmente con una mala organización del trabajo, pobreza de liderazgo, inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos, caos, ausencia de valores, desmotivación, las relaciones humanas son difíciles, conflictivas. Estas personas que están pensando, sintiendo y emitiendo una determinada energía, en este caso no muy positiva, que va impregnando el ambiente durante años y creando un enrarecimiento del clima laboral. Esta energía forma parte del para-entorno laboral y es más apropiada para que se desarrolle el para-mobbing. Es como si los trabajadores tejieran una tela de araña invisible que va a influir en todas las conciencias que trabajan en ese entorno y una vez que están dentro de ella es muy difícil salir si uno no está lúcido para esta realidad. Un ejemplo claro de la energía que gravita en un entorno laboral y que influye de alguna manera en las personas es la siguiente: a veces llega un nuevo trabajador (a cualquier nivel de la jerarquía de la empresa) brillante, bien dotado y eficaz con ideas renovadoras y capacidad para llevarlas a cabo, pero ¿qué le puede ocurrir a esa persona si existen estas energías ya instaladas no muy propicias para desarrollar su tarea de manera óptima en el ámbito laboral? Normalmente acaba comportándose como el resto de la plantilla que trabaja en ese entorno/para-entorno laboral. • Auto-Prevención del Para-Mobbing Las medidas preventivas a implementar se centrarían en la búsqueda del propio autoconocimiento, saber aquello para lo que se está dotado y aquello otro que representa un déficit; conocernos a nosotros mismos como conciencias de manera íntegra. La ciencia Concienciología demuestra, a través de ejercicios técnicos apropiados, que usted puede conocerse a sí mismo mucho más profundamente abarcando completamente la holosomática (estudio específico de todos sus cuerpos) y alcanzar otras dimensiones concienciales con eficiencia mayor a través de la proyección lúcida o astral. También como autoprevención destaca la Autodefensa Energética a través del dominio de una técnica llamada Estado Vibracional, la cual está basada en el cambio del clima interconciencial de la persona. Así también podrá conectar con las conciencias que ya han pasado por la muerte biológica y que están actualmente en la dimensión no física y que poseen mayor nivel evolutivo y lucidez que el nuestro, las cuales actúan con el propósito de ampararnos en el desarrollo de nuestra evolución. Todo ello ayudará a poder realizar cambios profundos en nuestro modo de pensar, sentir y actuar. Es de esta manera más amplia como tendremos la posibilidad de llegar a estar más lúcidos y tener mayor autocontrol y mayor autodefensa energética pudiendo manifestarnos de forma más sana en las relaciones de nuestro trabajo y en ámbitos laborables más productivos y asistenciales.
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